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Enfant d’homos dans la mondialisation

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Cas pratique

Une entreprise qui souhaite se développer à l’étranger recrute des commerciaux internationaux. Dans les pays cibles, certains n’admettent pas socialement (ou sociétalement ?) l’homosexualité, voire la punissent pénalement.

Pour exercer une activité dans ces pays, il faut obtenir un visa dans lesquels les cases "père" et "mère" doivent être renseignées avec justificatifs et notamment extrait d’acte de naissance ou tout document équivalent.

Se présente à l’embauche un candidat enfant "officiel" d’un couple d’homos.

Question : l’entreprise peut-elle écarter cette candidature au motif des difficultés d’intégration dans les pays dans lesquels il devrait être envoyé sans qu’on puisse lui reprocher une quelconque discrimination ?

 
Article précédent sur le même sujet :
"Melting-pot de réflexions gaies"

 
 
 

Written by j.michel

04/01/2013 à 18:20

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